近年来，隆阳区深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想和《中国共产党统一战线工作条例》，以高度的责任感和使命感，通过“四个结合”持续激活党外干部队伍建设活力。

源头储备与一线识别相结合，建好党外干部“蓄水池”。抓实源头储备。统筹安排，合理分流，有意识地把一部分优秀人才留在党外，目前全区共有党外干部443名，其中35岁以下党外干部238名。注重一线识别。每年开展1轮区管领导班子全覆盖调研，分类建立优秀党外干部库，目前入库党外正科级干部8名、副科级干部41名，能够满足区管领导班子换届需求。强化递进培养。坚持把有培养潜力的非党年轻干部及早放到关键岗位历练，2023年来新提拔35岁以下党外干部9名。

思想淬炼与能力提升相结合，凝聚党外干部“向心力”。突出政治历练凝心铸魂。举办区管领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神培训班2期，实现非党科级领导干部培训全覆盖，引导党外干部站稳政治立场。突出专业训练充电蓄能。坚持把党外干部教育培训融入全区经济社会发展大局，2023年来选派10名党外干部参加市区中青班，精准选调9名党外干部参加数字化助力乡村振兴、优化营商环境等系列专题培训班。突出实践锻炼强筋壮骨。持续把干部放到改革发展稳定第一线摔打磨炼，2023年来先后选派8名党外干部到发达地区、上级部门和乡镇（街道）挂职。

从严管理与激励担当相结合，提振党外干部“精气神”。坚持关口前移。创新开展任前提醒，制发《隆阳区区管干部任前提醒告知书》，开展领导干部应知应会政策法规任前考试，推动监督具体化精细化。强化日常管理。梳理形成7项重点监督事项及时报告、事前报批清单，体系化重申领导干部重大事项报告、因私出国（境）审批、在社会组织兼职审批等有关规定，督促指导领导干部自觉接受组织监督。突出严管厚爱。坚持“三个区分开来”，对76名受处分干部进行回访，开展容错纠错2人，澄清正名10人，干部干事创业精气神得到有效提振。

培养使用与价值实现相结合，搭建党外干部“成长梯”。树牢鲜明导向精准使用干部。坚持事业发展需要与干部成长进步相统一，注重安排实绩突出、群众公认的党外干部到适宜岗位任职，2023年来新提拔党外干部13名。着眼结构需要精准配强班子。在30个区直单位和4个街道领导班子中配备党外干部41名，在部门内设机构中配备党外干部8名，不断优化党外干部队伍结构。立足发展大局凝聚智慧力量。积极搭建平台，引导党外知识分子立足本职岗位建功立业。2024年组织党外知识分子服务团开展咖啡种植技术培训1次，送医下乡、送医进企等5次。

下一步，隆阳区将持续聚焦党外干部“选育管用”全链条发力，着力打造一支政治坚定、素质优良、结构合理、充满活力的党外干部队伍，为隆阳经济社会高质量跨越式发展凝聚力量。