为持续巩固平安务工普法宣传工作成果，补齐人社系统法治宣传教育短板弱项，隆阳区人力资源和社会保障局围绕“枫桥经验”实践要求，锚定三个重点，突出矛盾纠纷排查化解，扎实开展深化普法强基补短板专项行动。

重点群体普法全覆盖工程。落实外出务工人员定期分析研判制度，围绕劳动权益纠纷、重大集体劳动争议、群体性上访、工资拖欠等风险问题，常态化开展摸底排查，找准重点普法对象，对劳动人事争议矛盾突出的当事人和用工单位，做到“早发现、早介入、常跟进”，对难以化解的重大矛盾风险，及时将问题移交法院等专业力量进行稳控化解和妥善处置。压实劳务输出地普法责任，针对劳务纠纷、拖欠工资、工伤维权等法律知识，讲好行前法治教育第一课。

重点行业普法全覆盖工程。针对企业存在的拖欠农民工工资等侵害劳动者合法权益现象，开展“欠薪治理+普法”活动，重点加强工程建设领域执法监督，畅通欠薪维权渠道，督促用工企业落实工资支付保障制度。加强对外卖、网约车等平台企业规范劳动用工的指导和督促，研究解决新就业形态劳动权益保障存在的问题，切实维护劳动者权益。

重点区域普法全覆盖工程。坚持以问题为导向，带着问题深入开展人社政策法规“五进”宣传，积极开展“送法进工地、进企业”活动，每月至少深入辖区重点企业、重点工地开展一次法律法规和人社用工惠民相关政策宣讲，依法规范企业用工行为，解答企业提出的疑难法律问题，为维护和谐劳动关系提供坚实的法治保障。

截至2024年5月，隆阳区人力资源和社会保障局开展“五进”活动15次，发放普法宣传册3000多册，组织线下就业现场招聘11场、直播招聘25场，最大限度实现了平安务工普法宣传全覆盖，切实促进了劳动关系的和谐稳定。

供稿：隆阳区人力资源和社会保障局 杨春美  杨威帆 

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