自开展新就业形态劳动者群体建会入会工作以来，九隆街道总工会认真贯彻落实上级工作部署要求，瞄准重点群体，加强统筹谋划，全面推进辖区新就业形态群体工会组织覆盖最大化，最大限度地让新就业形态劳动者“有家可依”。

思想引领，打牢基础

九隆街道总工会始终坚持入会自愿原则，多管齐下，在建会上着力，动员积极加入工会组织，最大限度把新就业形态劳动者吸纳到工会中来，全面提高工会组织和工会工作的覆盖面。一是调研摸底，宣传相关政策法规。通过深入企业宣传宣讲、发放资料、在新媒体平台开设专栏等方式，增强加入工会组织的吸引力，让企业管理者认识到成立工会在维护职工权益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情、促进企业全方位发展等方面有着极其重要的作用。二是推进党的创新理论进企业，向新就业形态劳动者宣传宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神；积极普及宣传《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国工会法》等法律法规。三是开展劳模先进事迹进企业活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；在岗位练兵、技术比武、技能培训、技术创新等竞赛活动中发掘新就业形态劳动者先进典型，广泛宣传，以示范引领增强向工会组织靠拢的行动力。

强化领导，联动发力

九隆街道总工会成立了新就业形态群体建会工作领导小组，深入行业、系统开展实地调研，深入分析存在问题，研究提出具体思路办法，形成主要领导统筹抓，分管领导亲自抓，业务专干具体抓的领导机制和工作机制，为行业建会和从业人员入会奠定组织保障；同时，积极与街道安监办、社保中心等部门及相关行业协会沟通联系，多方联动，推动辖区货车司机、快递员、外卖送餐员建会入会工作；按照属地管理、社区兜底原则，将新就业形态群体建会入会纳入社区工会组织管理，做到应建尽建，应入尽入。截至目前，辖区共有货车司机、快递员、外卖送餐员、建筑工人等新就业形态劳动者1155人，新入会会员1131人，入会率97%。

摸清底数，规范管理

针对新就业形态群体人员流动频繁的特点，九隆街道总工会采取灵活管理模式，积极与行业主管部门协调联动。依托16个社区广泛动员居民小组和社区网格员，有效借助全国第五次经济普查时机，对辖区内新就业形态群体开展地毯式普查，摸清基层底数，夯实基础数据，建立工作台账，做到未建会企业数量清、未建会原因清、职工人数清和所处区域清。截至目前，辖区共有货车司机、快递员等“八大群体”企业5家，从业人员1155人。

倾心服务，增强获得感

九隆街道总工会坚持建会与建“家”同谋划、同部署、同推进，指导帮助新建会的新就业形态企业打造“职工之家”，严防企业工会组织空壳化、形式化，让广大职工能够就近、便捷地享受到“家”的温暖。同时，街道总工会聚焦新就业形态劳动者的实际需求，整合工会服务资源，持续向新就业形态群体开展集体协商、“四送品牌”、互助保障、普惠化服务等服务品牌和服务活动，使新就业形态劳动者充分感受到了工会组织的温暖和关怀，不断增强劳动者的幸福感、获得感。