近年来，隆阳区人力资源和社会保障局主动发挥行业主管部门职能作用，为企业送政策送服务，用新型学徒制培训为企业赋能。保山路华能源科技有限公司、保山比顿咖啡有限公司、保山城投建设发展（集团）有限公司等多家企业都组织开展了新型学徒制培训项目，为企业培养了300余名“用得上”“用得好”的职工，为企业发展注入了新兴活力，为全区经济高发展提供了强有力的技能人才支撑。

靠前服务送政策。区人力资源和社会保障局深入我区重点企业，通过走访企业、现场咨询、定向推送等方式对企业新型学徒相关政策进行全面解读，帮助企业算清“人才账”“长远账”，消除校企融合发展顾虑，打通人社政策宣传通达基层的“最后一公里”。分别针对云南保山交通运输集团有限责任公司、保山兰都酒店管理有限责任公司、保山中咖食品有限公司采取上门宣讲、上门服务的方式，动员企业积极申报，确保广泛发动、重点推进、取得实效。

 

强化联动送服务。在探索产教融合、校企合作的中国特色新型学徒培养模式上，区人力资源和社会保障局按照“一企一案”原则，明确技工学校、企业、新型学徒所承担的责任和义务，通过“产教融合、企校合作、企校双制、工学一体”的新型学徒培养模式，不断丰富校企合作方式，将培养任务与企业生产实际有机结合，采用师傅示范教学、导师岗位指导、学员跟岗实操教学等形式，开展“一体化”教学。拓展校企合作的深度和广度，促进技工学校在专业设置、课程安排、教学方式等方面的创新。

下一步，隆阳区人力资源和社会保障局将继续以“云南人才服务月”为契机，聚焦技能人才培养需求，不断强化技能培训服务，充分发挥高技能人才示范带头，推动更多的劳动者学习技能、掌握技能，实现技能就业、技能致富。