2023年6月29日，“隆阳建工”通过云南省就业局认定，成为云南省首批36个劳务品牌之一。

近年来，隆阳区人力资源和社会保障局依托本地劳动力资源定位，着力打造“隆阳建工”劳务品牌，让“隆阳建工”在助力保山本地城市建设的同时，也逐步成为活跃在我省各地州城市建设的中坚力量。截至2022年底，隆阳区从事建筑行业公司243家（失业保险参保数据），全区农村建筑行业劳动力7.78万人，占全区转移就业人数的24%，常年在区内从事建筑业平均从业人数4.89万人，全区建筑业总产值达156.32亿元（数据来自隆阳区统计年鉴）。

抓实“隆阳建工”技能培训，推动就业质量提升。隆阳区人力资源和社会保障局围绕“隆阳建工”品牌，在技能培训中大力开展建筑类工种的培训力度。自2006年以来，隆阳区人力资源和社会保障局集中开设建筑类工种培训236个班，取得技能合格证或技能等级证共计10483人，满足隆阳经济社会发展和基础设施项目建设需求的同时，更有效地提高了建筑业劳动者的就业质量。

探索“隆阳建工”三化发展，赋能劳务品牌成长。按照“政府引导、市场运作”的思路，隆阳区通过打造“隆阳建工”品牌，提升建筑行业组织化程度来提高本地建筑工人的行业竞争力、简化事故维权、保障劳动关系。建立“隆阳建工”实名数据体系，作为后续定向推荐岗位、集中组织就业提供坚实支撑。

下一步，隆阳区人力资源和社会保障局在积极打造“隆阳建工”劳务品牌的同时，结合隆阳区重点基础建设项目和乡村振兴工作，重点针对易地搬迁劳动力、脱贫劳动力和低收入劳动力开展建筑类技能培训，提高劳动力就业竞争力。统筹全区各职能部门培训资源，围绕隆阳产业发展“三张牌”和“隆阳建工”、“隆阳咖啡”两个劳务品牌开展职业技能培训，不断提高从业人员的技能水平，促进劳务品牌向精品化发展，提高品牌竞争力，推动实现更高质量、更充分就业。