近日，区总工会、区人力资源和社会保障局、区工商业联合会联合集中开展集体协商“百日要约行动”，形成推动工作的合力，积极应对疫情对劳动关系领域产生的影响，统筹处理好促进企业发展和维护职工合法权益的关系，稳定就业岗位，拓展协商内容，提升协商质量，保护和调动企业与职工的生产经营积极性主动性，不断推动全区劳动关系和谐稳定。

近年来，隆阳区已经逐步形成“党政重视、工会运作、部门配合、职企参与”的集体协商工作格局，各级工会始终将集体协商工作作为维护劳动关系和谐稳定的重要手段载体，培育形成区域、行业特色的集体协商典型，形成了良好集体协商氛围。据了解，2022年集体协商工作已按时按质顺利完成，共签订集体合同64份、覆盖企业319个、职工7608人，签订女职工权益保护专项集体合同319份、覆盖企业319个、女职工3080人、女性农民工345人。其中：单签集体合同37份、覆盖企业37个、职工4294人，区域性集体合同27份、覆盖企业282个、职工3314人；抓好示范企业，发挥先进典型的示范带动作用，进一步提高水平与质量，2022年全区选树2个先进典型；开展省级集体协商指导员业务培训会议2次，参加人员12人。

下一步，隆阳区将持续扩大集体协商工作覆盖面，进一步稳定就业岗位、加强企业用工指导、引导企业遵章守法，促进劳动关系和谐稳定，努力使集体协商制度优势转化为企业效能和职工福祉，充分发挥工会的桥梁纽带作用，让职工权益和企业发展实现共赢。

供稿：隆阳区总工会 赵园园  

编辑：杨雅楠｜编审：莽红升

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