为激发全区干部干事创业热情，加强机关效能建设，扎实推进干部队伍作风建设，隆阳区多措并举狠抓干部队伍管理，进一步转变工作作风，提升工作效能，以高质量工作护航高质量发展。

抓基层、打基础，基层党建稳步推进。一是压责任。健全区、乡、村三级责任体系，29名区级领导、230名乡镇领导全覆盖包保挂联21个乡镇（街道）351个村（社区），各级党员干部制定“为民办事清单”23430件。制发了《全区“基层党建质量深化拓展年”总体方案》，坚持“一月一主题、一季一调研、半年一督查、一年一考核”工作制度。二是推项目。申报并实施中央扶持发展壮大村级集体经济项目30个、市级扶持项目127个。街道“党建联盟”、社区“大党委”制度有力落实，签订226份共驻共建协议。制定并实施书记“领航项目”、副书记“融入项目”、班子成员“实事项目”和组织委员“摘桃项目”258个。三是抓整顿。确定软弱涣散基层党组织36个并从严开展整顿，排查15个乡镇党委所辖基层党组织1055个，排查党员5828人，按规定对1525名违规违纪问题党员进行处置。四是作探索。推动城区、热区、东山、西山4个片区党建联盟，按季度开展“擂台赛、大比武”，围绕“一圈三带五区”布局确定基层党建示范点80个，青华街道廖官社区、兰城街道“九隆民居”小区、汉庄镇金竹田社区、芒宽乡“石榴籽”超市等一批党建示范点建设成效明显。五是强融入。引导党员投身招商引资、项目建设、东河治理一线，在生态环境保护区域和东河流域划分党组织责任区725个、党员责任区2879个，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用。