为深入推进作风革命、效能革命，隆阳区人力资源和社会保障局抓住“六个关键字”，认真践行一线工作法，采取积极有效的措施，广开就业门路、千方百计拓展就业渠道，突出重点人群，抓好就业工作。

坚持一个“稳”字，政策发力，落实稳岗返还。按照“应享尽享”的要求，充分发挥失业保险保生活、防失业、促就业的功能作用，积极推进政策落实落地。不断优化办理流程，锁定符合条件的企业，点对点精准发放，变“企业找补贴”为“补贴找企业”，支持企业稳定岗位，兜住、兜准、兜牢民生底线，切实为企业纾困解难，截至目前，已支付195户企业的稳岗返还资金85.44万元，惠及职工3546人。

抓住一个“促”字，协同发力，线上线下同频。紧盯“扶持一批创业、促进一批就业、帮助一批发展”的目标，重点面向高校毕业生等青年创业者、返乡入乡创业人员，通过搭建平台、拓展渠道、营造氛围，帮助创业者实现高质量创业。截至2024年8月，共发放创业贷款289笔6192万元，促进1616人就业。依托“隆阳人社”“隆阳就业”视频号，由人社带头发力乡镇协同配合，深入街头夜市、乡镇集市、高校学府，线上线下同频招聘，实现周周有直播带岗、月月有现场招聘。截至目前，组织直播带岗招聘36场，现场招聘会15场次，其中深入乡镇召开现场招聘11场次，合计提供就业岗位45965个，帮助9925名求职者达成初步就业意向或实现就业。

依靠一个“帮”字，突出重点，抓实就业帮扶。扎实做好退役军人、残疾人、农民工等就业困难群体帮扶，将18至50周岁的农村劳动力、低收入人群、三类户（脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户）、就业困难人员、大学毕业未就业人员、退役军人等纳入培训对象，以就业需求为导向，做到应培尽培、愿培尽培。严格落实乡村公益性岗位的开发安置有关政策，加强公益性岗位管理,选好、管好、用好农村公益性岗位，提升农村公益性岗位人员工作成效。同时依托东西部协作、沪滇劳务协作、省内协作以及区域劳务协作联盟等机制，广泛开展与省外人社部门的劳务协作，鼓励动员区内人力资源中介机构和企业有组织转移输出，确保有意愿、有条件外出的务工群众应转尽转，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。2024年，有效设置保洁员、公共场所管理员、河道巡查、治安巡逻等乡村公益性岗位2561个，组织56辆专车输出劳动力30批次2576人分别前往广东、福建、江苏、浙江、上海等地实现转移就业。

突出一个“技”字，适应市场，提升就业能力。立足本地产业发展特色，结合不同就业群体需求，打造“隆阳建工”“保山咖啡师”劳务品牌，开展满足不同就业形态和个性化需求的各类职业技能培训，充分释放技能人才活力，提升劳动者就业创业能力，逐步推动劳动者由“体力型”就业向“技能型”就业转变，实现更加充分更高质量就业。截至2024年8月底，组织开展电工、起重装卸机械操作工(叉车司机)、咖啡师、西式面点师、网络创业培训等实用工种培训3847人次。

瞄准一个“精”字，两个聚焦，精准对接供需。聚焦规范化，抓实零工市场建设，设置“求职招聘专区”“招聘信息公示区”“一站式灵活就业综合服务窗口”“直播带岗室”“劳动保障维权区”等功能区域，并依托保山数产公司自主开发集招聘、求职、生活服务一体的线上供求匹配平台“保山就业帮”，线上线下同步采集、一体发布，推动区域内零工求职登记和用工需求信息库建设，实现人才数据集中化、就业在线化、服务精准化。截至目前，提供岗位11000余个，帮助2000余人灵活就业人员就业。聚焦数字化，围绕企业用工需求和劳动者求职需求，通过分析研判、数据比对、敲门入户等方式，建立劳动力资源库和企业用工需求库，依托线上线下招聘会、零工市场和“保山就业帮”线上综合就业平台，打造纵向互联、横向互通、数据共享的“三位一体”公共就业服务体系。截至目前，收集劳动力资源基础数据43万条，征集工作岗位39447个，助力企业招用工860人。

实现一个“增”字，党建引领，拓宽增收路子。结合隆阳区劳动力底数大的现状，依托怒江流域芒宽乡、潞江镇的咖啡、蔬菜、水果和雪茄烟等高原特色产业，全面梳理怒江流域4个特色产业，联合兴邦农业、峡谷明珠、佐园咖啡、沃土水果、雪茄基地等7家龙头企业建立产业“服务站”，就地就近吸纳劳动力，推进“幸福里”社区建设，促进群众就近就地就业。同时以市场化运作方式形成“用工主体+劳务平台+务工人员”模式，于3月15日上线“幸福里”和“零工市场”的线上平台“保山就业帮”。截至目前，平台入驻企业163家（其中，农业龙头企业7家），发布在线招聘岗位1200余个。“幸福里”社区共吸纳劳动力220人，其中脱贫劳动力50人，高黎贡山移民搬迁劳动力26人，累计为企业提供用工955人次。

就业是最基本的民生，做好就业工作责任重大、使命光荣。隆阳区人力资源和社会保障局将坚持主动作为、努力奋进，促进一系列惠民、便民、利民政策措施落地生根，不断推动就业有支持、用工有保障、满意有提升。