隆阳区人力资源和社会保障局紧盯重点群体就业扩大培训覆盖面，坚持“四好”标准，积极组织有培训意愿的就业重点群体开展建筑类、康养类、特色种植养殖类、创业类等技能培训，全面推进职业技能培训提质增效，提升劳动者技能水平，提高劳动力就业竞争力。

立足实际选好题，提升培训精准度。围绕“保山咖啡师”“隆阳建工”两个劳务品牌和隆阳区产业发展，结合实际情况及培训意愿有针对性的制定培训计划，培训内容涉及起重装卸机械操作、电工、咖啡师、西式面点师、网络创业培训（直播）等多个培训工种，2024年来已举办技能培训65期，培训人数3236人次。

突出重点育好人，保障培训覆盖面。将18至50周岁的农村劳动力、低收入人群、三类户（脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户）、就业困难人员、大学毕业未就业人员、退役军人等纳入培训对象，以就业需求为导向，以取证持证为标准，以提升素质和技能为重点，对农村劳动力做到应培尽培、愿培尽培。

坚持标准带好队，提升培训规范度。为切实提高职业技能培训质量和效果，人社部门加强职业技能培训监管工作，通过系统抽查、现场检查的形式，对培训人数、培训人员信息、培训期间考勤签到记录和学员的实际出勤率进行核实。同时，现场征求学员对培训班的意见建议及满意度，确保培训工作的规范性和有效性。

激励带动就好业，切实提升培训质效。围绕“以赛促学”这一主题，不断强化农村劳动力技能培训主动性，通过搭建交流平台，组织开展技能操作竞技，激发广大劳动者学技术、练本领、比技能的热情，让农村劳动力从“我不干、不会干”向“我能干、干得好”转变。今年来已组织各班级技能小竞赛44期。在保山市第五届职业技能大赛中取得汽车技术、汽车喷涂、餐厅服务、宝玉石雕刻、咖啡烘焙、健康照护等10个项目的22个奖项。

展望未来，隆阳区人力资源和社会保障局将继续加大职业技能培训力度，创新培训方式，提高培训质量。同时，将积极搭建更多技能展示和交流平台，培养更多高素质技能人才，推动全区技能人才队伍建设不断迈上新台阶。