优措施，区人社局对2022年红色劳务工作，早谋划、早部署、早行动，制订春节返乡务工人员座谈会暨“红色劳务”招聘会工作方案，明确召开时间，明确宣传政策，明确岗位信息。优人员，抽调局内各部门懂政策、业务精的干部14人组建4个工作专班，同时同步分片负责督导座谈会、组织“红色劳务”现场招聘会。

拓宽合作渠道，通过分析研判，“红色劳务”合作机构由原来的1家劳务派遣公司，拓展为1家企业、2家人力资源公司和3家劳务派遣公司，努力为村级集体经济增效，为村干部增资，为群众增收。拓宽岗位范围，根据广大农村劳动力基本情况、就业意愿、技能水平等情况，组织区内、区外的人力资源机构和企业，为企业招人、为群众谋岗。截止1月28日，共收集就业岗位46720余个，其中：省外就业岗位41990余个，区外省内就业岗位1554个，区内就业岗位3176余个。拓宽年龄结构，往年企业招工普遍要求年轻化，年龄要求一般都在18—40岁之间，使40岁年龄段以上的劳动力难以再找到工作。为破解“有事没人做，有人没事做”的现象，区人社局根据不同年龄段农村劳动力的具体就业需求定向岗位收集，让18—55岁的农村劳动力均有岗位可选，鼓励不便离乡务工的人员就地转移，就近就业。

采取“线上+线下”招聘模式，充分利用“隆阳人社”微信公众号和微信工作群，多渠道、多形式地做好宣传发动及岗位信息推送服务。第一期推送“红色劳务”岗位信息5100余个。

通过组织开展2022年度春节外出务工返乡人员就业登记、座谈、现场招聘等活动，宣传宣讲就业政策和“红色劳务”政策，依托党建引领就业工作，开创“红色劳务”农村劳动力转移就业新模式，建立定向招聘、定向培训、定向输出、定向服务的劳务协作机制，精准跟踪服务。截止1月28日，共有辛街、芒宽、潞江、瓦渡、瓦窑、瓦马、瓦房、杨柳、水寨、丙麻和西邑等乡镇组织返乡务工人员座谈会暨“红色劳务”现场招聘会16场次，发放招聘岗位材料4200余份。